劳动关系
确认劳动关系适用法律有哪些（订立劳动合同劳动）
核心提示：确认劳动关系适用法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者确认劳动关系适用法律依据：《中华人
日期 2024-06-02 阅 确认劳动关系适用法律有哪些（订立劳动合同劳动）订立劳动合同劳动者书面劳动关系用工用人单位劳动报酬明星网红
劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些（发生争议支付劳动）
核心提示：劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八、支付冬季采暖补贴；九、劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认
日期 2024-05-31 阅 劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些（发生争议支付劳动）发生争议支付劳动关系劳动争议解除赔偿金仲裁明星网红
确认劳动关系案由的依据是什么（用人单位劳动者劳）
核心提示：确认劳动关系案由的依据主要是：(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和确认劳动关系案由的依据主要是：(1
日期 2024-05-15 阅 确认劳动关系案由的依据是什么（用人单位劳动者劳）用人单位劳动者劳动关系劳动合同案由管理劳动法订立明星网红
如果不签订劳动合同可以交社保吗（劳动合同社保用人）
核心提示：不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，在这两方面可能没不签劳动合同用人单位也可以给你交社
日期 2024-05-07 阅 如果不签订劳动合同可以交社保吗（劳动合同社保用人）劳动合同社保用人单位劳动关系签订劳动合同给你稽核在这明星网红
国企改制职工的补偿金该怎么发（改制职工留用补偿）
核心提示：国企改制职工的补偿金发放方法：国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补国企改制职工的补偿金发放方法：国有
日期 2024-05-04 阅 国企改制职工的补偿金该怎么发（改制职工留用补偿）改制职工留用补偿金企业劳动关系工作年限支付明星网红
单位工伤认定要哪些材料（工伤诊断职业病劳）
核心提示：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
日期 2024-02-13 阅 单位工伤认定要哪些材料（工伤诊断职业病劳）工伤诊断职业病劳动关系认定鉴定书证明书申请表明星网红
在我国事实劳动关系如何解除（劳动者劳动关系解）
核心提示：事实劳动关系的解除方式如下：①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。②劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳动法和行政法规中的规定，如事实劳动关系的解除方式如下：①劳资
日期 2024-01-07 阅 在我国事实劳动关系如何解除（劳动者劳动关系解）劳动者劳动关系解除公司企业劳动法主动事实明星网红