五险一金多少钱

简介：
五险一金是指企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金的缴纳标准是由国家规定的，也是企业用人成本中的重要组成部分。

那么，五险一金多少钱？下面就做详细说明。

一、养老保险
养老保险是指退休后由国家或企业统一支付的基本养老金。

目前，养老保险缴纳比例为企业比例为20%，员工比例为8%，每月最高缴纳基数为19796元。

因此，对于月薪在2000元以下的员工，企业和员工缴纳的养老保险金额分别是400元和160元。

二、医疗保险
医疗保险是指在员工患病或生产后医疗费用的报销制度。

目前，医疗保险的缴纳比例为企业比例为10%，员工比例为2%，缴纳基数不设上限。

以月薪5000元为例，企业和员工每月的医疗保险缴纳金额分别为500元和100元。

三、失业保险
失业保险是指员工失业后由国家或企业给予的生活保障和再就业帮助。

目前，失业保险比例为企业比例为1%，员工比例为0.5%，缴纳基数为30817元。

以月薪10000元为例，企业和员工每月的失业保险缴纳金额分别为100元和50元。

四、工伤保险
工伤保险是指在工作中受到意外伤害或患职业病的员工可获得的经济补偿和康复治疗。

工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例为0.1%。

五、生育保险
生育保险是指劳动妇女生育期间的生活保障和医疗费用的报销制度。

生育保险由企业全额缴纳，缴纳比例为0.8%。

六、住房公积金
住房公积金是指为员工积攒住房资金的公共基金，用于购买、修缮或租赁住房。

目前，住房公积金的缴纳比例为企业比例为12%，员工比例为12%，缴纳基数为设定参保地平均工资1-3倍。

以月薪8000元为例，企业和员工每月的公积金缴纳金额分别为960元。

总结：
五险一金的缴纳标准由国家规定，企业和员工的缴纳比例也是固定的。

不同的月薪档次对应的五险一金缴纳金额也不同，因此需要在合同中明确标注五险一金的缴纳比例和金额。

此外，企业用人成本中五险一金也是员工关注的重点，为了给企业带来更好的用人体验，企业应该合理设定薪酬水平，维护员工的合法权益。