工资集体协商具体内容与流程 工资集体协商内容

企业职工与用人单位可以平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等签订专门的集体合同。有关劳动报酬或者工资调整机制的合同为工资集体合同。

二、工资集体协商的内容

（一）本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（二）工资支付方式、支付周期、日期；

（三）加班、加班工资和津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（四）工资调整办法；

（五）试用期工资福利及病假、事假；

（六）特殊情况下职工工资（生活费）的支付方式；

（七）其他劳动报酬分配办法。

（八）工资集体协议变更、期满续签、提前终止等。

3、工资集体协商流程

工资集体协商共有十二个程序和步骤，概括如下：

1、成立工资集体协商领导小组，作出《建立工资集体协商机制并开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。

2、工会委员会推荐并公示产生职工协商代表5名，工会主席为首席代表。

3、企业法人代表委托公司总经理担任企业谈判首席代表，形成企业谈判代表5名。

4、员工向企业提出本年度工资集体协商的《工资集体协商方案》。

5、企业方针对员工提出的录用信内容提出录用回复。同时，建议工会在建立工资集体协商机制时，应让职工充分认识其意义，共享发展成果，共担管理责任。

6、按照职工与企业约定的正式协商时间，制作《工资集体协商报告》，报企业或公司工会。

7、召开动员大会，对员工开展宣传教育活动。

8、召开专题报告会，介绍本年度薪酬调整方案和财务收支预算报告。

9、召开正式协商会议，经双方代表协商形成《专项工资集体合同》（草案）或《工资集体协商协议》，提交职工代表大会审议。

10、召开职工代表大会，批准职工谈判代表名单；审议通过《专项工资集体合同》或者《工资集体协商协议》；审议通过职工代表大会的决议；双方首席代表签订《专项工资集体合同》或《工资集体协商协议》。

11、完成备案，将经职代会审查批准的《专项工资集体合同》、双方协商的代表产生方案、职代会决议报当地人力资源部报社会保障局审核备案，并获得批准。

12、将职工代表大会审议通过的《特殊工资集体合同》、双方协商确定的代表产生方案、职工代表大会决议报企业或公司工会备案。

4、工资集体协商协议样本（专项合同）