对领导干部的不痛不痒的批评意见 认识自己的错误不可以敷衍
互相批评，互相提高。如果意见过于辛辣，很容易伤害双方关系，但也不能敷衍。毕竟批评的主要目的是让大家知道自己的错误。下面小编就带大家简单了解一下相互批评的情况。疼吗。
对领导干部的不痛不痒的批评意见1
第一条与上级主管部门沟通少，做了大量工作，不注重总结和宣传。过度考虑同事之间的关系，羞于批评下属的错误，本质上是好人的想法
第二条：主动接受工作任务，但不愿意发表更多意见，有困难时不愿意寻求帮助；报喜不报忧，向领导汇报工作时，多讲成绩和亮点，多讲问题和不足。较少的；急于赢得领导认可的心要更加认真，揭露缺点、示丑的勇气还不够，面对矛盾的勇气可以通过治疗进一步提高
第三条：过于注重分工，不希望别人介入自己的工作，对分管干部管理过于严格，不希望他们与其他部门人员交流；行为纪律严明，批评不够，唯恐挫伤干部工作积极性，处理不严，效果不佳。
第四条工作不能静心。不管多么小的事情，我都要向领导汇报、沟通，渴望得到领导的认可；面宽，有时还存在死记硬背的现象。
第五条自尊心太强，不愿与他人多合作，主动沟通少，担心同事不合作，自己丢面子；我有求稳怕乱的思想，对上级安排的工作有“不求功，但求功”的态度。没有错’的想法。
第六条：有当掌柜的想法，把所有工作交给下属，直接等待工作结果，少考虑下属的困难；过分强调管理分工，对不分管的事务不够关心，在集体决策时提出建议较少，没有充分发挥班子成员的建言献策作用。
第七条有洗牌心态。将办公室应承担的工作交给分管领导，并在分管领导的帮助下安排给部门人员；我习惯坐在办公室进行远程指挥、电话指令、文件指导。愿意花时间和精力深入一线去了解和验证，但解决问题还不够彻底。
第八条平时只忙分管工作，与主要领导和班子成员积极沟通较少，缺乏大局谋划，缺乏分忧意识，责任精神有待提高。
第九条研究工作不深入，文件一知半解，直接交给下级处理，导致实施工作打折扣，工作效果大打折扣。不太好。
第十条：基层经验不足，与乡镇、村庄沟通较少，工作要求不严格，没有亮点和品牌。
第十一条，年纪大了，就有泄气的想法，倾向于求稳怕乱，对团队的战斗力有一定的影响。
第十二条降低工作标准。一些不太重要的工作，虽然可以听取进度汇报，但还没有做到定期监督检查。
第十三条急功近利的人总想尽快出亮点、出经验，但在工作实施中却急于总结经验却不见成效。
第十四条工作中满足于旧经验、旧方法，只求得过且过，不高标准，严格性和务实性有待进一步提高。
第十五条工作指导不到位。只是分配任务和负担，过分依靠干部来落实，没有积极地和大家一起研究解决问题。例如，在档案整理工作动员期间只召开了一次会议，缺乏后续研究，影响了工作进度。
第十六条：组织学习习惯看文档、看文章等老套路。形式比较简单，干部无法理解和理解学习内容，没有起到促进工作的作用。
第十七条工作开展较多，但总结经验较少，对党建工作中的一些好经验、好做法还不够总结和提炼。
第十八条不愿意触及矛盾、敢于承担责任还不够。对于影响团结的问题，要积极化解矛盾，凝聚更多力量。
第十九条主动深入基层调研考察还不够。对于基层反映的问题，转介、指派太多，亲自深入一线还不够。
第二十条性格过于直率，有时性格过于张扬，有时与个人身份、组织形象不相称。
第二十一条：批评者爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作中出现缺陷，不积极追究原因和根源，反而过度指责，加重了干部的心理负担。
第二十二条：对干部成长关心不够，主动说话、说话少，多关心工作，少关心思想学习，少帮助解决生活困难。在安排工作时，我不关心轻重缓急，凡事都想做好。
对领导干部的不痛不痒的批评意见2
对XXX同志批评意见
1、机关工作体系建设存在畏难情绪。刚到新岗位时，我努力推动一些有效制度的形成，但后续工作力度不够，没有深入优化；尚未形成合理的梯队结构；保守，在人才培养上对女同性恋存在偏见。她们总认为女同志个人事务太多，加班不方便，不能适应办公室工作的节奏。不能得到平等对待，会影响女同志的提高和进步。总之，很少投入精力去推动组织的自我建设，这就是享乐主义。
2、存在官僚主义倾向。与班子成员沟通较多，与一般干部沟通较少，对干部思想状况和工作生活状况缺乏深入了解，知之甚少；与兄弟部门的直接沟通较少，特别是对部门和镇办公室的工作，指导不够，没有考核，没有人才培养。
对XXX同志批评意见
1、过于重视分管的物质工作，而对基层调研较少，导致工作接触面窄，往往得不到第一手资料。
2、集中采购制度的实施方式不多，缺乏灵活性，投入精力不足，可能在一定程度上造成资金浪费。 3、对辅导和思想辅导工作不够重视，没有合理有效地组织系统内写作培训活动。
对XXX同志批评意见
1、对全区情况了解不够深入，决策人员不够，以文件落实、以会议落实会议的情况仍时有发生，是形式主义的表现。
2、写作工作过度纠缠，协调、研究和督促落实精力不足，助手作用不够。
3、需要安排部署的工作较多，自行实施的工作较少。更多的时间在办公室，更少的时间在基层。
对XXX同志批评意见
1、对民生工作重视不够，对群众需求了解不够，服务人民意识淡薄。
2、工作上保守，缺乏开拓创新，在一些事情上只求及格，不求努力。
3、对于群众反映的问题，被动解决的多，主动解决的少。大部分时间都花在办公室写文件、下达指示，不愿深入基层，多与基层党员干部群众交谈。
对XXX同志批评意见
1、有良好的人文精神，不愿触及矛盾，在安排工作、协调事务、推动落实的过程中，注重平衡关系，关心同情，创造和谐，不批评不够有效的人或事在实施中。
2、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习意义的理解不到位。
3、不善于大胆工作、放手一搏，对急、难、险、重的工作怕困难。
