硬钢的反义词(硬的反义词怎么写)
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脱不花
1、《了不起的盖茨比 》推荐大家听,非常不错。《堂吉诃德》得到昨天上线,推荐。《罗马帝国衰亡史》近期上线。
2、周五晚,得到订阅《武志红的心理学课》的武志红老师直播,主要从心理学的角度看各种关系。
3、下周《薛兆丰的北大经济学课》下周突破十八万,《武志红的心理学课》本周突破十万,《宁向东的清华管理学课》即将突破八万。
4、周四晚,得到订阅《马徐骏·世界名刊速读》的马徐俊老师直播。
5、六神磊磊本周四上线精品课。
6、下周一万维钢老师第二季专栏上线。
快刀青衣
得到的技术工作人员需要什么人?
1、工作不是一个人作战,而是团队协作,沟通能力很重要。
2、能够随时清零,能够抛弃存量,拥抱新技术。
3、情商,团队协作中的情商,并不是一定要和同事成为朋友,但是做事要先去考虑团队的影响。
4、你是为自己工作的。
5、动手能力强的人。
6、能力强的新人
脱不花
脱不花和快刀青衣几乎一半的时间都用在面试上面,基本所有人进来,二面或者三面都是脱不花和快刀青衣。得到怎么从海量的人里筛选人?罗辑思维第一年,客服邮箱和HR邮箱都是脱不花一个人看,她个人经验就是:
1、熟人推荐绝对优先,内部推荐也优先 ,因为这是当事人主动发起进攻的,因为这是求职者能够说清楚让人帮他。例如曾经就有人来给脱不花推荐一个人,脱不花说可以,如果这个人说我回头让他给你发简历,这就不是加分项,如果这人说,我这里就有他的简历,现在给你,这就非常好,因为可以看出来,求职者是用心地让别人帮他了。
2、HR都是在海量的用户中挑人的,有时候扫两眼就要判断,所以你的格式化很重要。有的人发视频,其实视频里基本都没有被看过。正文里要有500字的说明表达核心信息,因为有的HR没有时间打开附件。得到一个员工就是简历用数据分析图来表达自己的信息。不要称呼“HR小美女”“小编”,你怎么知道他是谁?,你要有目标感。
3、面试看的是一个人的社会化程度。比如接电话或者接邮件的方式。QQ邮箱的名字改一下,不要稀奇古怪。个人形象要是一个人的成年人的形象。
4、结构化思维的能力。能不能对复杂问题用结构化的答案解决。例如你说对这个问题有三点···这就是结构化。
5、面试时会看你是不是一个学习者。
6、学校既重要也不重要,因为当面试者不认识你时,只能看学校和学历。但是也要看这个人在学生时代到底有没有训练出工作能力。
对于员工的要求:
1、你要有团队存在感,别人要知道你的作用,这能看出你是不是关心这家公司。
2、看环境友好度,同事和你协作是不是和谐的。
3、脑子要清楚,你是不是聪明人,你能不能很快听懂别人在说什么?其实和情商有很大关系,因为你要体察到别人现在是不是着急。
4、当这家公司在给同事赋能的时候,你能不能做到被赋能?要看你是不是能够有发起的能力。
5、看K值,K值越高,抗压能力越强,精力越高。因为选活给别人,就是要把活给K值高的人。
罗胖
得到招员工不是组件一家公司,而是组件一个探险队。其实就是一个标准,这个标准的反面是应激反应,这是中国一整代人的反应,考试就是,通过这个外界刺激做出最好的反应,但是这是别人出的题目。
应激反应的反义词,就是积极主动,你有没有在变化之前就做好准备,用来帮你在被动的时候拿回主动权?每个人,你不是为了别人工作,你是为了你自己工作。
举例说明一下应激反应。当你在减肥的时候,吃的很少,你的身体就开始了应激反应,开始自动启动节省的模式,所以你很难减下去。于是罗胖喝高品质的椰子油,他的身体一个月下来减了十几斤。
9月14日晚上10点直播分享:关于写作我的所有心得
购买方法1
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主题:关于写作我的所有心得
时间:9月14日下周四晚上10点,大概30分钟到60分钟。
提纲:
一、你为什么需要写作?
二、写作的好处
三、怎么开始写作呢?
四、刚开始写什么?
五、写的不好怎么办?
六、怎么坚持写下去?
觉得写得好的话,分享到朋友圈呗,亲:)
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往期笔记:
9月11日笔记:多维度的力量
9月10日笔记:PG ONE调侃去世女明星姚贝娜
9月9日笔记:关于写作我的所有心得(这是硬广哦)
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