员工培训内容有哪些？
1、意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
2、技能技巧
技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，
领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
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3、态度培训
员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。
4、管理培训
主要是面向企业准管理人才，管理层，高层的培训。一般都请外部机构来做。有些是适用于中层干部，有的适用于总监等级别以上。
怎样提高车间的安全生产和管理？
怎样提高生产车间的安全生产管理，应从以下方面开展工作：
1、首先要根据企业安全生产工作方针和管理考核细则，制定和完善本车间相应的安全生产工作管理规定。
2、建立建全车间安全生产管理组织机构，设置专兼职安全检查员。
3、坚持开展好每周安全生产例会，随时通报情况。
4、坚持开展好安全大检查工作，对发现的安全隐患问题，责成相关部门立即整改。
5、加强对各生产班组安全生产的领导，贯彻执行岗位责任制，遵守岗位操作规程，杜绝“三违”，扼制工伤事故的发生。
用自己的话理解新员工入职培训内容写一份演讲稿？
培训内容包括企业概括，员工守时，入职须知，财务制度，人事政策。
没有多大问题
新员工培训管理体系设计怎么做，都包括哪些具体的内容？
能源化工行业，想问一下新员工培训方案，和培训管理体系的设计。
我已经完成了 要不
我想要一份员工培训内容谢谢
我想要一份实业有限公司的培训表，主要给在职员工培训内容及培训方法
没有火锅店的，但是火锅属于餐饮业，所以你可以参考一下这个： 餐饮员工培训手册 2007-6-24 信息编辑：土豆 作者：网络 为了让餐厅能形成规范化管理，提升餐厅之服务品质.撰写一部餐厅管理手册，以强化餐厅管理。 一、培育以人为本,以客为先的服务意识 在一个高规格的餐厅里，顾客除了能够享受到美味的食品，还应该同时享受到人性化的服务。因此，餐厅员工的培训工作首先应该从转变员工观念入手，使其牢固树立以人为本，客人就是上帝的观念。 这种观念的建立，不可能依靠强制和训诫，而首先要依靠人际沟通。在培训师和员工之间，在员工和客人之间，在员工和管理层之间，都应该建立起沟通的桥梁，将心比心，造就宽容共进的气氛。对于各方出现的意见，要设置合理顺畅的反映渠道。餐厅员工对于餐厅工作肯于反映意见和提出建议，才能促进餐厅工作的开展。所以，在培训过程中，应该有意加强员工在人际沟通方面的积极性。其次，培训中也应对餐厅员工的职能岗位进行明确界定和划分。要强调员工工作的服务性质，坚决反对员工工作中出现怠慢顾客的行为和傲慢浮躁的态度。其三，对于不能认同餐厅工作服务性质的员工，要依靠能上能下的机制解决，员工觉得自己能力不止于端盘洗碗，就可以依靠本领去做大厨或者进入餐厅管理层。只有这样，才能人尽其才，不至于虚耗资源。 二、提供以人为本的培训内容 餐厅是为顾客服务的，顾客除了一般的吃饭需求之外，还会因人而有不同的特别需求，他们对餐厅员工的满意度评价也有不同标准。顾客需求的这种复杂性造就了餐厅工作的一定难度。它要求员工在工作之中，应该意识到并善于分析顾客需求的复杂性，做出相应处理。因此，在员工培训内容中，也应该包括两方面基本内容，即标准化服务和个性化服务。 1．标准化服务 标准化包括两个层次，一个是服务人员的服务程序的标准，另一个是技术人员工作的标准化。每一位服务员在迎接客人时的程序都是一样的，每说的一句话也都是培训教给的，先介绍什么菜品，后介绍什么菜品，甚至什么酒倒在杯里是多少也是相同的，这就是培训标准化的结果。在培训前都对这些东西做了量化，培训时员工要一一实践。餐饮业的技术人员则主要是指厨房里工作的员工，为了标准化，培训内容要全部定量，比如某一菜在锅里的时间，某佐料在某一菜品里的量都有标准，让员工按标准操作。这样，通过严格的标准化工作培训，餐厅工作中的每道作业工序，从管理人员、厨师、服务生到PA；从进菜品质、净菜、菜肴烹饪、计费、服务用语、肢体语言等等，都可以做到工作有章可循，奖惩有据可依。 2．个性化服务 a）在培训中，为员工设计出多个场合的处理方案，比如，客人喝醉了酒、客人很挑剔、客人心情不好等等，通过对场景的剖析，制定处理方案，即采取个性化的服务。 例如，餐厅遭遇顾客投诉，应做到有礼、有节。首先打消顾客的心中的怒气。我想，无论是谁在用餐时，吃到何种异物，心里感觉一定都是不快的。（当然，也存在极个别人无理取闹的，这种人应该是少了又少的，但不否认没有）。怎样做到，从站在顾客角度去审视问题。遇到火气特大的顾客，又该如何处置，怎样做到，无论对方如何生气，如何怒气冲天，而你仍然是以笑相迎。如果真能这样，无论多“刺头”的顾客，都会满意而归的，都能让冰山融化……所有这些，不会是简简单单的几句话就能总结的，她必须在实践中不断总结、提高，必须针对餐饮业的普遍性到本公司餐厅的个性相结合。再有，菜的烹饪、何时放何调味品最佳、放的量多少，菜的配色等等，均应形成规范。 b）个性化还强调的一点是，员工的个人魅力的培养。培训的时候，应该通过测试……余下全文
美容院培训员工，培训价值在签约前就明码标价的跟员工说明了，员工违约离职，能索赔的到吗？合同内容如下
（一）甲方为乙方提供专项培训课程，对其进行专业技术培训，培训课程结束每一项都有乙方签字确认方可生效。如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额支付甲方对乙方提供专项培训课程包括美容、美甲、美睫、礼仪等培训费用。（注：支付费用标准以甲方明码标价的美容、美甲、美睫、礼仪等等详细课程表收费），培训课程详单以乙方签字确认的美容、美甲、美睫、礼仪等等详细课程表为准。培训过程如因乙方单方面原因放弃或未能按约定时间到店培训，培训项目未完成按培训完成计算。（二）如乙方在合同期内解除劳动合同，赔偿甲方在培训期间2个月期间为乙方发放的生活补贴费总价约500元~8000元整，实际数额以甲方支付宝账号转账乙方支付宝账号或银行卡——————————————账单为准。乙方需同时支付在甲方以加盟商折扣在U3总部淘宝店（淘宝店名：U3美甲）购买的商品差价，具体商品差价以乙方签字商品差价表为准。
正常来说，签了合同就具备了法律效应，应该能索赔到
加油站员工岗中培训内容
包含很多东西的
美容院培训员工，培训价值在签约前就明码标价的跟员工说明了，员工违约离职，能索赔的到吗？合同内容如下
（一）甲方为乙方提供专项培训课程，对其进行专业技术培训，培训课程结束每一项都有乙方签字确认方可生效。如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额支付甲方对乙方提供专项培训课程包括美容、美甲、美睫、礼仪等培训费用。（注：支付费用标准以甲方明码标价的美容、美甲、美睫、礼仪等等详细课程表收费），培训课程详单以乙方签字确认的美容、美甲、美睫、礼仪等等详细课程表为准。培训过程如因乙方单方面原因放弃或未能按约定时间到店培训，培训项目未完成按培训完成计算。（二）如乙方在合同期内解除劳动合同，赔偿甲方在培训期间2个月期间为乙方发放的生活补贴费总价约500元~8000元整，实际数额以甲方支付宝账号转账乙方支付宝账号或银行卡——————————————账单为准。乙方需同时支付在甲方以加盟商折扣在U3总部淘宝店（淘宝店名：U3美甲）购买的商品差价，具体商品差价以乙方签字商品差价表为准。
正常来说，签了合同就具备了法律效应，应该能索赔到
