绩效考核与薪酬管理方案？
下面是一个通用的绩效考核与薪酬管理方案：
确定绩效评估指标和权重：企业应该根据业务需求和目标，制定适当的绩效评估指标和权重，以确保评估的准确性和公正性。例如，销售额、客户满意度、项目完成时间等。
设定绩效目标和计划：企业应该为每个员工设定明确的绩效目标和计划，以帮助他们更好地完成工作任务。这些目标和计划应该与绩效评估指标和权重相匹配。
进行绩效评估：企业应该定期对员工进行绩效评估，以了解他们的工作表现和达成的目标。评估可以通过定期面谈、360度反馈等形式进行。
确定薪酬水平：企业应该根据员工的绩效评估结果，确定其相应的薪酬水平。这可以通过制定一个薪酬等级或范围，或者根据绩效评估结果提供适当的奖金或提升薪资等方式实现。
实施激励计划：企业可以根据员工的绩效评估结果，提供一些激励计划来激励员工更好地完成工作。这些计划可以包括奖金、股票期权、福利等。
监督和改进：企业应该定期监督和改进绩效考核与薪酬管理方案，以确保其有效性和适应性。企业可以通过跟踪员工绩效、对员工的反馈、调查等方式，了解方案的优点和缺点，并针对性地进行改进。
需要注意的是，绩效考核与薪酬管理方案应该遵循公正、透明、客观的原则，以确保所有员工都受到公平对待，并且能够得到相应的奖励和激励。
待工费是不是指公司没事情做,待家里等待公司叫回来开工,但依然有每天基本工资收入的意思？但如果公司
事做，领导安排我做其他工种，我就说：我的合同上的工种不同，我不去，我能不能拒绝领导的要求？还有，领导说：可以，你就待在公司里折纸包，不过你就收那待工费吧？我想问，公司这怠攻糙纪孬慌茬苇长俩样做是对，还是错？
公司总是对的。
月薪=基本工资+绩效工资，然后绩效工资居然是固定的数值，是什么个意思？
如题，绩效工资不应该是浮动的吗？
月薪=基本工资+绩效工资，然后绩效工资居然是固定的数值，是什么个意思？ 如题，绩效工资不应该是浮动的吗？
劳动合同上写，将基本工资部分合入绩效工资，一同发放。是什么意思？
绩效工资是指7%的业绩提成。他这么写是不是就意味着每个月发的工资也就是业绩提成，基本工资为0啊？
不是的，基本工资是固定的，绩效根据你的完成情况是浮动的，你的工资结构是基本工资加绩效两部分组成。而不是你理解的基本工资为零。
我刚出来找工作，不是很明白，有些公司的工资是里提到基本工资加社保加补贴，这个加社保是什么意思
我刚出来找工作，不是很明白，有些公司的工资是里提到基本工资加社保，这个加社保是什么意思，到时候实际拿到的工资是基本工资加社保呢还是扣出社保后的工资
社会保险是指：国家为了维护公民权益，预防和分担因公民疾病、失业等可能产生的社会风险而制定的保险制度，一般都是强制参与的。目前社会保险主要为五个，分别是“失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险”。有很多私人单位为了降低企业产品成本是不愿意给员工买社会保险的，有些则打擦边球只买养老保险。这个基本工资加社保加补贴里的社保，就是上述五种保险的个人缴纳部分。我们常说的"五险一金"还包括住房公积金，住房公积金是国家为了职工买住房而设的工资存款，如果不买住房，则到退休时一次性领取，不时不能动用。很多农民工存在误区，认为自己不想买房子就不想缴住房公积金。其实住房公积金交得越多越好，因为个人交多少，单位也要交多少，单位交的钱都是你的，即使你不买房，你存的钱(交的钱)，也有百分之百的利润(单位部分)，这种好事哪里找啊?
我刚出来找工作，不是很明白，有些公司的工资是里提到基本工资加社保加补贴，这个加社保是什么意思
我刚出来找工作，不是很明白，有些公司的工资是里提到基本工资加社保，这个加社保是什么意思，到时候实际拿到的工资是基本工资加社保呢还是扣出社保后的工资
社会保险是指：国家为了维护公民权益，预防和分担因公民疾病、失业等可能产生的社会风险而制定的保险制度，一般都是强制参与的。目前社会保险主要为五个，分别是“失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险”。有很多私人单位为了降低企业产品成本是不愿意给员工买社会保险的，有些则打擦边球只买养老保险。这个基本工资加社保加补贴里的社保，就是上述五种保险的个人缴纳部分。我们常说的"五险一金"还包括住房公积金，住房公积金是国家为了职工买住房而设的工资存款，如果不买住房，则到退休时一次性领取，不时不能动用。很多农民工存在误区，认为自己不想买房子就不想缴住房公积金。其实住房公积金交得越多越好，因为个人交多少，单位也要交多少，单位交的钱都是你的，即使你不买房，你存的钱(交的钱)，也有百分之百的利润(单位部分)，这种好事哪里找啊?
