公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？

从你的描述中可以看出两个目前需要解决的问题。

问题一：干了七年为什么要离职？在职场一般都是三年一个坎，因为合同是签三年的。她工作了七年，意味着续签了两次合同，如果她不喜欢这份工作，或者不看好公司的发展前景，她早就离职了，而在第七年离职，如果不是有更好的发展机会，就是不想真的离职，想用离职达到某种要求。

1.有更好的机会，按道理应该是兴奋的，想早点交接完，不拖泥带水，争取早办完离职手续，可以放个假轻松下。

2.一周上三天班，而且一天上半天，如此拖泥带水，可能是不想你能胜任她的工作，想上级知道她不是那么容易替代的。

问题二：没有适应工作内容，该怎么办？每个新入职的员工都会有一个适应期，指的是试用期，一般为三个月。离职手续最长一个月，所以你现在的情况，好好把握剩下的两个星期，如果你想留下来，就要表现得积极点，今天没完成的任务，辛苦点，加班尽量完成它。

不要只靠她来熟悉工作内容，想一想，没什么工作是“单脉相传”的，工作是多人协助的。你要学会多跟周边的同事打好交情，新同事多提问，老员工是可以理解的，请教的时候要有礼貌，问过的东西要记笔记，不要重复问一样的问题，能做到这些，一般都没问题的。

如果到最后没过试用期，没事，说明这个公司不好，早走早解放，祝你工作顺利哈！

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