领导开会点名批评应该怎么应对 被批评是一种提醒

如果在会上被领导“点名批评”，大家心里都会不舒服。但如何表现取决于具体情况。这个时候我们就可以根据情况来决定，看看这个批评意味着什么！

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01、平常关系不错，被批评是一种提醒

如果平时和领导关系不错，在会议上被领导点名批评，就是一种提醒。领导者的职责是监督和管理下属的工作。如果下属犯了错误，一定要指出来，但方法和方法因人而异，因事而异。在职场中，无论上下级关系有多好，领导者都不可能掩盖错误，否则就会造成严重后果，无人可挽救。而且，如果下属犯了错误，不批评，就很难管理其他下属。

所以，这个时候，领导在会上批评，表示错误很严重或者很明显。有必要在会上提出来作为警示，提醒别人不要犯错误。在这种情况下，个人应该愿意接受，真诚地改正自己的错误，并全心全意地接受批评。与领导的关系保持原样。不要因为领导的批评而对领导怀恨在心，也要表现出愉快的态度。这样既不会让领导难堪，又会让领导觉得你很乐意接受批评。

02、平常关系普通，被批评是一种警告

如果和领导关系一般，犯的错误也不严重，在会上被领导批评就是一种警告。领导者希望下属为自己争光，而不是抹黑、犯错误。做出这种事，领导当然要警告，并表明错误的严重性。

其实，如果错误不严重，领导可以低调处理。公开处理的原因是关系不到位，领导觉得没必要隐瞒。这个时候，不要表现出你的委屈，还是像以前一样努力工作，及时改正错误，让领导感受到你改正错误的态度。

03、有站队，可能是本条战线的靶子

如果几个领导之间存在竞争和派系，而你恰好属于一个派系，那么被领导批评可能就是被攻击的对象。打你脸是企业派系中的常见做法。

所以这个时候不要在会议上出声，毕竟下属只能听领导的话。而且很多事情在会上是不能说的，大家都心照不宣。会议结束后，您可以向团队领导倾诉并寻求支持。

04、工作资历久，又不站队，被批评是杀鸡儆猴

如果工作经验长了，不存在排队的问题，那么在会上被领导批评，就是吓鸡作猴，也有一定的意义。领导批评你是为了警示其他年轻同事，老员工犯错会受到惩罚，年轻同事要认真工作。否则处罚更重，这是一种不言而喻的含义。

这个时候，你不需要太在意，甚至可以愉快地改正自己的错误，保持工作如常，让同事和领导保持不变。因为领导的本意不是批评别人，而是提醒别人。

05、工作资历浅，被批评是领导表示不满

如果工作内容比较浅，在会上被领导点名批评，说明工作引起了领导的真正不满。这时，我给领导留下了不好的印象。今后我一定要努力提高个人工作水平。除了更加细心、认真之外，我还必须扭转领导在工作中给我留下的不好印象。

上面所诟病的情况我们并没有全部列出来。不过，无论什么情况，当你在职场上被老板点名批评时，都不要当真。应该具体事情具体分析，用平常心去对待。打破自己的“玻璃心”。如果你不把一些事情放在心上，其他人也不会放在心上。

放下你不必要的“自尊”和“面子”，这些是职场中最没用的东西，快乐地改进你的工作，真诚地对待你的领导和同事。

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首先，领导层的批评是不可能公开反驳的。中国人讲究尊卑，尊卑。不管领导的批评是对还是错，下属都要克制自己的情绪。即使领导的批评是错误的，如果你奋力一搏，到时候也许还能保住面子，但领导的面子会因此而丢尽，领导迟早会找到机会挽回的。

二是事后认真的自我反省。领导者不会轻易批评下属。下属必须认真反思批评，看看是不是自己的问题。如果是自己的问题，就要努力改正自己的不足，这样才能有助于自己的进步。

三是事后跟领导谈话。如果领导的批评是对的，就跟领导谈谈，表明自己改正错误的态度。如果不是你的错，而是领导误解了你，请领导单独解释。这样既能化解误会，又能给领导留面子。能够更好的展现自己的修养，而且会给领导留下良好的印象。

聪明的下属不应该因为领导的批评而心烦意乱，而应该保持冷静。当受到批评时，只要他理性对待，巧妙回应，其实可以促进你在某些方面的进步。