对于职场一族来说 工作类型有哪些

主要包括政府、专业技术、农牧副业、科技研究、一线工人等，下面和大家一起看看都有哪些工种吧！

工作类型有哪些1

对于劳动人民来说，找到一份好工作是劳动人民孜孜不倦的追求。眼看着毕业季又临近了，很多同学现在面临着人生的第一次考验——找工作。许多内向的学生希望在大学毕业后找到一份更稳定的工作。今天小编为大家带来以下几类薪资高、待遇非常好的“工作”。

1、创造利润型：此类职位主要是为公司创造业绩和利润。薪资通常由底薪+提成/绩效组成，比如销售工作。

创意型人才需要构建自己的东西，或者以自己的名字命名的产品或流程，或者自己的公司，或者反映个人成就的私有财产。他们认为只有这些有形的东西才能体现他们的才华。

2、提供技术型：此类职位需要为公司业务或产品提供相关技术支持，是后续产出利润的基础，如软件工程师、研发工程师等。持有此类职业取向的技术人员往往因为自己的性格和爱好而不愿意从事管理工作，而愿意在自己的职业和技术领域发展。过去我国没有培养职业经理人的时候，顶尖的科技人员往往会被提拔到领导岗位，但他们自己往往并不喜欢这份工作，希望继续深造自己的专业。

3、输送资源型：此类职位可充分利用人脉、自有资源/渠道等为公司创造拓展业务或业务合作的机会，如经纪人、营销总监、开发经理、渠道管理、业务经理等。

4、提供创意型：此类岗位将为公司提供具有市场竞争力的创意活动方案及产品结构设计等，一般与技术岗位配合，如：游戏策划、产品经理、创意设计师、创意文案、广告创意和其他工作。

5、自由独立型：有些人喜欢独自工作，不想像在大公司那样互相依赖。许多有这种职业取向的人也有相当高的技术职业取向。但他们又不同于那些纯粹以技术为导向的人。他们不愿意在组织中发展，而宁愿当顾问，或者单独实践，或者与他人合作。其他自由职业者往往成为自由作家或开设小型零售店。

6、管理型：这些人有强烈的成为管理者的愿望，经验也告诉他们，他们有能力到达高层领导职位，因此他们将职业目标定为具有相当责任的管理职位。成为高级管理人员所需的能力包括三个方面：

l)、分析能力：在信息不足或情况不确定时判断、分析和解决问题的能力；

2)、人际能力：影响、监督、领导、响应和控制各级人员的能力；

3)、情绪控制力：能够面对重大事件而不气馁、气馁，能够承担重大责任而不被压垮。

7、安全型：这些人最关心的是职业的长期稳定和保障。他们努力工作，争取稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老金制度。目前我国绝大多数人都选择这种职业定位。很多时候，这是由社会发展水平决定的，并不完全以个人意志为转移。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

你还在为毕业后做什么工作而烦恼吗？小编建议大家不妨考虑一下这几类工作，尤其是那些渴望稳定工作的同学。都是好工作，无论高薪与否，都是工资稳定、福利好的工作。

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《中华人民共和国职业分类代码》将我国职业从大到小、从粗到细分为四个等级：

大类（8个），中类（66个），小类（413个），细类（1838个）。子类别是最小的类别，即职业。这8个类别是：

1、第一大类：国家机关、党群组织、企业事业单位负责人，其中中类5个，小类16个，小类25个。

2、第二大类：专业技术人员，其中中班14个，小班115个，精品班379个。

3、第三大类：办公人员及相关人员，其中中类4个，小类12个，细类45个。

4、第四大类：商贸服务人员，其中中类8个，小类43个，细类147个。

5、第五大类：农、林、牧、渔、水利生产人员，包括6个中类、30个小类、121个小类。

6、第六大类：生产运输设备操作人员及相关人员，其中中类27个，小类195个，小类1119个。

7、第七大类：士兵，其中中班1个，小班1个，精班1个。

8、第八大类：其他不便分类的从业人员，其中中类1个，小类1个，细类1个。

职业分类是指按照一定的规则、标准和方法，根据职业的性质和特点，将具有相同或者相似一般特征和本质特征的社会职业划分为一定类别体系的过程。

世界经济发达国家都非常重视职业分类的研究。这不仅是形成产业结构概念、进行产业结构、产业组织和产业政策研究的前提，也是对劳动者及其劳动进行分类和管理的基础。系统管理需求。

扩展资料：

从职业结构来看，职业分布具有三个特点：

1.技术和技能职业占主导地位。占实际职业总数60.88%的职业分布在“生产运输设备操作人员及相关人员”类别中，属于我国工业生产的各个主要领域。从该类职业的工作内容分析，其特点主要是技术性、技能性操作。

2、第三产业职业比重较小，仅占实际职业总数的8%左右。职业分布在三大产业中，其中第二产业职业占比最大。

3、知识型、高科技职业较少。在现有职业结构中，知识型、高技术型职业数量不超过总数的3%。