加班费申请书范文集锦10篇 怎样才能写的好
有各种各样的事项需要申请书，申请书是我们提出请求时使用的文件。但你知道如何写好文章吗？以下是10张加班费申请表，仅供参考，欢迎大家阅读。
加班费申请书申请书 篇1
尊敬的股东：
春节期间，食堂高飞负责公司的安全、换值、保洁工作；公司是否会为春节30号会所的两名锅炉工提供补贴；保安、司机、值变（高飞、锅炉工）春节期间是否有补贴提供加班补贴（按照国庆节假日补贴计算方法，法定节假日补贴标准为300%；公共假期补贴标准为200%，并根据值班人员的值班记录向财务汇报）。
申请人：xxx
时间：xxx
加班费申请书申请书 篇2
公司领导：
一年一度的春节即将到来，根据县委要求，为加强我公司春节期间安全生产工作，杜绝各类事故发生，确保辖区内的防火防盗工作，郧县厂区和工业园区春节期间万无一失，期间我司有13人正常上班。为充分调动值班人员的工作积极性，保证24小时值班，我部门申请春节期间加班补贴。
加班补贴计算方法：每人100元13人，另加一包烟200元。合计：一千五百元（1500元）；
以上内容请您认可，谢谢！
申请人：xxx
时间：xxx
加班费申请书申请书 篇3
公司领导（董事长）：
根据单位相关规定，春节期间加班的员工申请春节期间加班餐补贴。
具体补贴如下：
1、折算成工资，与工资一起支付。
2.可以申请补贴。
申请人：xxx
时间：xxx
加班费申请书申请书 篇4
尊敬的公司领导：
为确保国庆期间两个社区的安全卫生，安全管理部和保洁部部分员工需要安排国庆期间加班。近期，安全管理部和保洁部人手不足，多进行带薪保洁，且考虑到11月份大楼就要收回，因此安全管理部和保洁部部分员工无法充分休息在十月。为体现公司人性化管理，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资。正常工作时间工资的300%。因此，申请国庆期间加班的保安、收费员、保洁员三倍工资，即工作一天领三天工资，但必须满足以下条件：
1、安全管理人员、收费员：必须在10月1日至3日值班，且月休假总数少于应得月休假。具体按照国庆期间实际工作时间计算。
2.清洁工：必须在10月1日至3日期间工作，且月假合计少于月假。除满足上述条件外，国庆假期期间每人最多只能安排一天加班。 10月假期未能结束的，可在11月补休。
合适不合适，请领导批准。
申请人：xxx
时间：xxx
加班费申请书申请书 篇5
TO：湖南公司人力资源管理部
联系人：刘部长
调频：总经理办公室20xx-8-16
SUJB：技术人员加班费申请
一、申请理由：
由于目前公司技术人员工作量较大，同一人的工作任务比较复杂，存在身兼数职的现象。在一些岗位上，比如IT人员，其实技术质量工程师除了自己的技术质量工作之外，一直还负责IT、沟通等工作。由此产生的更多工作量通常由他使用。加班完成。
在实际工作中，当生产线工作时，技术人员必须跟进生产线的工作情况。然而，当生产线关闭时，技术人员因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每个月允许的休息时间少于裁员的休息时间。为了调动技术人员的积极性，我们特申请将现有的休假制度改为加班费制度。
2、目前申请涵盖的人员名单：技术质量工程师、电气工程师
3、建议生效时间：20xx年8月起
4、加班工资计算方法：根据《劳动法》，具体计算方法如下：
4.1 正常加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*1.5
4.2 周六、周日加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*2
4.3 法定节假日加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*3
以上内容请您认可，谢谢！
加班费申请书申请书 篇6
领导：
7、8、9月份，由于部门人员配备不足，人员紧张，大部分员工在这个假期时不时加班，但员工们加班不说话，始终坚守岗位，尽职尽责，保证了公司的正常运转。整个度假村的安全。由于这个部门没有淡季和旺季之分，而且“十一”黄金周即将到来，部门实在无法好好休息。
经过研究，要求度假村领导给这个假期加班的员工支付加班费。 （注：附加班统计表）
不正确，请指点。
申请人：***
申请日期：*年*月*日
加班费申请书申请书 篇7
尊敬的公司领导：
为确保国庆期间两个社区的安全卫生，安全管理部和保洁部部分员工需要安排国庆期间加班。近期，安全管理部和保洁部人手不足，多进行带薪保洁，且考虑到11月份大楼就要收回，因此安全管理部和保洁部部分员工无法充分休息在十月。为体现公司人性化管理，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资。正常工作时间工资的300%。因此，申请国庆期间加班的保安、收费员、保洁员三倍工资，即工作一天领三天工资，但必须满足以下条件：
1、安全管理人员、收费员：必须在10月1日至3日值班，且月休假合计少于应交月休假。具体按照国庆期间实际工作时间计算。
2.清洁工：必须在10月1日至3日期间工作，且月假合计少于月假。除满足上述条件外，国庆假期期间每人最多只能安排一天加班。 10月假期未能结束的，可在11月补休。
合适不合适，请领导批准。
申请人：***
申请日期：****
加班费申请书申请书 篇8
TO：湖南公司人力资源管理部
联系人：刘部长
FM：总经理办公室
SUJB：技术人员加班费申请
一、申请原因：
由于目前公司技术人员工作量较大，同一人的工作任务比较复杂，存在身兼数职的现象。在一些岗位上，比如IT人员，其实技术质量工程师除了自己的技术质量工作之外，一直还负责IT、沟通等工作。由此产生的更多工作量通常由他使用。加班完成。
在实际工作中，当生产线工作时，技术人员必须跟进生产线的工作情况。然而，当生产线关闭时，技术人员因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每个月允许的休息时间少于裁员的休息时间。
为了调动技术人员的积极性，我们特申请将现有的休假制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单：
技术质量工程师、电气工程师
三、建议生效时间：
20xx 年8 月开始
四、加班费计算方式：
根据《劳动法》，具体计算方法如下：
4.1 正常加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*1.5
4.2 周六、周日加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*2
4.3 法定节假日加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*3
以上内容请您认可，谢谢！
加班费申请书申请书 篇9
领导：
7、8、9月份，由于部门人员配备不足，人员紧张，大部分员工在这个假期时不时加班，但员工加班不说话，始终坚守岗位，履行职责，确保工作顺利进行。整个度假村的安全。由于这个部门没有淡季和旺季之分，而且“十一”黄金周即将到来，部门实在无法好好休息。
经过研究，要求度假村领导给这个假期加班的员工支付加班费。 （注：附加班统计表）
不正确，请指点。
申请人：***
申请日期：*年*月*日
加班费申请书申请书 篇10
凌经理：
为更好地完成既定工作任务，提高全体员工工作效率，保障公司生产经营顺利发展，根据劳动法有关规定，结合公司实际情况，建议对非正常工作时间加班的基层和管理人员，根据工作时间和工作性质，给予适当的加班补贴。
以上是否正确，请评论。
请求者：
日期：
