人力资源具有哪些特点 主要表现在三个方面

随着理解的加深，这个概念有了非常丰富的含义。接下来小编整理了人力资源特点的相关内容。我希望你喜欢这篇文章！

人力资源的动态性：

因为人类是生物有机体。有它的生命周期。可用于劳动的自然时间仅限于生命周期的中期。人类的劳动能力随着时间的推移而变化。在儿童、青年和老年人等年龄段，人口规模及其相互联系不断变化。

人力资源的智力性：

人类在劳动中创造了机器和工具，并通过智能的发展，自身的功能迅速扩展。人类一直面临着比较严峻的环境。

人力资源的再生性：

人力资源是可再生的生物资源。它以人体为天然载体，是一种“活的”资源，可以通过人体和劳动力中个体的不断更替、更新和恢复过程来实现。它是可再生的、取之不尽、用之不竭、可以充分发展的。资源。第一天干完就累了，第二天就可以干劲十足了。但大多数自然资源不具备这一特性，它们是不可再生的，开发潜力有限。

人力资源的生物性：

它存在于人体内，是一种有生命的“活”资源。它与人的自然生理特征和遗传遗传密切相关。人力资源的使用和配置需要考虑其自然生理特征。

人力资源的能动性：

人与自然界中的其他生物不同，因为他有思想和感情。具有主观能动性。能够有目的地开展活动，主动改造客观世界。人们是有意识的。这种意识不是低级的动物意识，而是一种对自身和外界有清晰认识、对自身行为做出决策、调节自身与外界关系的社会意识。由于劳动者具有社会意识，在社会生产中处于主体地位，表现出主观能动性。

主要表现在三个方面：

(一)自强。人类的教育和学习活动。它是人力资源自我强化的主要手段。人们通过正规教育、非正规教育和各种培训，努力学习理论知识和实践技能，努力锻炼意志和身体，从而获得较高的劳动素质和能力。这就是自我强化的过程。

(2)选择职业。在市场经济环境下。人力资源主要由市场调节。人们作为劳动力的所有者，可以自主选择自己的工作岗位。选择职业是一个人力资本主动性与物质资源相结合的过程。

(3)积极劳动。奉献且充满爱心。主动工作和创造性劳动是人力资源能动性最重要的方面，是人力资源发挥潜力的决定性因素。